Finalità: l’iniziativa finanzia azioni di accompagnamento e formazione specialistica, abbinate ad incentivi occupazionali, allo scopo di favorire l’innalzamento della qualità del lavoro ed aumentare la competitività delle imprese in un contesto in continua evoluzione, colmando il gap tra profili e competenze in sede di assunzione.
Soggetti Beneficiari: possono accedere agli incentivi previsti i datori di lavoro che assumano persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni, presso un’unità produttiva ubicata nel territorio di Regione Lombardia, nell’ambito di una delle categorie di seguito elencate:
- Imprese regolarmente iscritte ed attive al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
- Enti del Terzo Settore iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS) istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in attuazione degli artt. 45 e segg. del Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117);
- associazioni riconosciute e fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
- lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
- associazioni e consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti.
I soggetti richiedenti l’incentivo, al momento nella presentazione della domanda, devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
- essere in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori come attestato dal DURC;
- essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge n. 68 del 12/03/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato ai disabili.
Progetti ammissibili: l’incentivo previsto è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato, a tempo pieno o parziale di almeno 20 ore settimanali medie, sottoscritti a partire dal 1° dicembre 2022, che abbiano le seguenti caratteristiche:
- siano contratti a tempo indeterminato;
- siano contratti a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni);
- siano contratti di apprendistato.
Sono esclusi i contratti per inserimenti lavorativi di persone che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, abbiano effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Agevolazioni: è prevista la concessione di un contributo a fondo perduto:
- per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, pari a:
- € 4.000, nel caso di uomini fino a 54 anni;
- € 6.000, nel caso di donne fino a 54 anni;
- € 6.000, nel caso di uomini a partire da 55 anni;
- € 8.000, nel caso di donne a partire da 55 anni.
- per contratti di apprendistato, pari a:
- € 1.500, nel caso di uomini fino a 29 anni;
- € 2.500, nel caso di donne fino a 29 anni;
- € 4.000, nel caso di uomini a partire da 30 anni;
- € 7.000, nel caso di donne a partire da 30 anni.
A tali importi si aggiunge un’ulteriore quota di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’agevolazione prevede inoltre il riconoscimento di un voucher, d’importo massimo pari a € 3.000, per la formazione da avviarsi a partire dal 1° dicembre 2022 ed entro i 90 giorni successivi alla data di assunzione del lavoratore, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, a fronte del servizio fruito e completato e della sottoscrizione di un contratto di lavoro subordinato.
Ai fini della riconoscibilità, tale formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione (Capac e Formaterziario), da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.
Termini: le domande di incentivo potranno essere presentate a partire dal 13 dicembre 2022. Vige una procedura valutativa a sportello.
Dicembre, 2022
